Training met open inschrijving

Een 2-daagse introductie training SAVI® Systeem voor het Analyseren van Verbale Interactie.

agenda & inschrijven

Met SAVI leer je om communicatiepatronen te herkennen en te veranderen en daarmee jouw impact op productiviteit en werkklimaat te vergroten.

Wat is SAVI?
Heb je ooit een gesprek gehad dat slecht verliep? Of een vergadering waarin maar geen besluiten werden genomen? Dan wens je misschien een krachtig instrument dat je helpt te begrijpen wat er precies verkeerd ging. SAVI is dat instrument.

SAVI is een praktisch en op theorie gebaseerd instrument dat ontwikkeld is door Yvonne Agazarian (de bedenker van Systems-Centered Theory®) en Anita Simon.

We gebruiken SAVI om communicatiepatronen te herkennen en te veranderen. Je kunt dit systeem gebruiken om precies te analyseren wat er gebeurt in elke communicatie – of het nu een gesprek is met je baas of je partner, een consult bij de dokter, een werkoverleg, of zelfs je eigen interne dialoog.


Je leert te experimenteren met nieuw verbaal gedrag, ruis in de communicatie te herkennen en speculaties te ontdoen.

De workshop bestaat uit een mix van onderzoeken, oefenen en theorie. Met het geleerde kun je direct een eerste stap zetten in je werkomgeving.


Image

Naast inzicht na afloop van een gesprek, kun je SAVI tijdens een gesprek gebruiken: als een niet-productief communicatiepatroon begint te ontwikkelen, kun je dit herkennen, stoppen en veranderen.

SAVI kan ook helpen toekomstige gesprekken voor te bereiden, met praktische strategieën om veel voorkomende valkuilen te vermijden en de helderheid van je boodschap te maximaliseren.

 


Doelen SAVI-workshop

Onderzoeken met de SAVI-bril op waarom sommige gesprekken wel en andere niet lopen. We werken ook met een eigen gesprek.
Ontdekken van manieren om ‘ruis’ te verminderen. Minder ruis betekent meer informatieoverdracht.
Communicatieproblemen worden dan gemakkelijker opgelost.
Experimenteren met nieuw verbaal gedrag voor in teams, organisaties, groepen en relaties.
Kennismaken met de theorie waarop SAVI is gebaseerd.


Trainers
 Hella Ritz & Cunera van Hal
, gecertificeerde SAVI-trainers

Investering voor deze tweedaagse SAVI-Introductietraining
:

  • in groep met maximaal 16 deelnemers; veel individuele aandacht
  • met origineel SAVI-materiaal: Werkboek, Grid, Definitieboekje en Certificaat
  • volledig vergader-arrangement voor 2 dagen van 9-17u.

€ 895,- excl. 21 % BTW

Meer informatie
Download de flyer hier:

> SAVI workshop 24 en 25 november 2022

> SAVI workshop 19 en 20 april 2023


agenda & inschrijven



Feedback met SAVI®

Zure Appel of Appeltje-Eitje? Feedback geven en krijgen – Praten over gedrag op het werk en thuis.


agenda & inschrijven

‘Ik heb wat feedback voor je.’

Grote kans dat je brein in de stress schiet. Feedback krijgen, maar ook feedback geven, leidt vaak tot een stressreactie. In de neurowetenschap bekend als de ‘sociaal gevaar – respons’. Je zet je schrap. De kritiek komt. Of als gever: Hoe zeg ik het ‘netjes’? Zweet breekt je uit. Je ziet de luiken dichtgaan.

En toch, gedrag bespreken, ontdekken hoe we overkomen, wat we anders, handiger kunnen doen. Velen zeggen: dat wil ik! En dan horen we het liever recht voor zijn raap dan achter onze rug. Als we vaardig feedback geven en krijgen, dragen we bij aan prettige en resultaatgerichte werkrelaties.


Hoe doe je dat: feedback geven en ontvangen?

Feedback ontvangen, ook die klungelig en aanvallend gegeven is. Hoe krijg je de informatie op tafel die voor jou en jullie (werk) relatie behulpzaam kan zijn? 
En hoe geef je jouw feedback zo dat de ander hem kan horen? Ruisvrij. Vriendelijk. Op feiten gebaseerd en doelgericht.


Frisse, Feitelijke en Doelgerichte Feedback

Deze vervolg SAVI®- training verdiept je kennis van SAVI als uniek en krachtig communicatiemodel. Zoals in ieder gesprek, maar in het bijzonder bij een feedback-boodschap bepaalt de keuze van het type verbaal gedrag (dus het Hoe) wat de luisteraar hoort, en hoe effectief de informatie zal worden gebruikt. We koppelen SAVI® aan een model dat je zicht geeft op het samenspel van context, doelen en rollen in relatie tot feedback. Als ontvanger van feedback krijg je meer zicht op inhoudelijke triggers die je stress geven, waardoor je keuze krijgt je grenzen open te houden voor de informatie in plaats van ze te sluiten.


Tijdens de training

Leer je feitengerichte feedback te geven en ontvangen in lijn met de context, doelen en rollen.
Oefen je met feedback vanuit het perspectief van zowel de gever als de ontvanger
en ontwikkel je nieuwe feedback-strategieën.
Vergroot je je vermogen feedback als informatie te zien en deze minder persoonlijk te nemen, onder meer door je externe triggers te herkennen.
Werken we met eigen praktijksituaties.
Leer je je interne dialoog ruisvrij te maken, feiten en meningen te onderscheiden, fouten te erkennen en op je toon te letten.

Of je nu leidinggevende, teamlid, docent of partner, ouder of vriend bent, met deze training kun je feedback leren ontvangen, leren geven en leren vragen, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van anderen, jezelf en je relaties.


Je bent van harte welkom in deze training als je een SAVI-introductietraining hebt gevolgd.


Trainers
 Hella Ritz & Cunera van Hal
, gecertificeerde SAVI-trainers

Investering voor deze tweedaagse SAVI-Feedbacktraining
:

  • in groep met maximaal 16 deelnemers; veel individuele aandacht
  • met origineel SAVI-materiaal: Werkboek, Grid, Definitieboekje en Certificaat
  • volledig vergader-arrangement voor 2 dagen van 9:30-17u.

€ 895,- excl. 21 % BTW

Meer informatie
Download de flyer hier:

> SAVI Feedbacktraining 16 en 17 februari 2023


agenda & inschrijven

Image


Leve het Team

Ervaar de methode uit het boek zelf.

agenda & inschrijven

Groepsdynamiek: wat gebeurt er in teams?

In deze training leer je hoe teams veranderingen in kleine stapjes verwerken. Zo ontwikkelen teams zich in productiviteit en werkklimaat.

Wat deze dag aan bod komt:

– kijken naar systemen in plaats van naar individuen
– experimenteren met nieuw verbaal gedrag
– beter om te gaan met conflict, stress en irritatie
– helder en beknopt communiceren
– het verschil tussen bedacht en authentiek communiceren

Opzet

De training is een mix van theorie, praktijkvoorbeelden en oefeningen.
De methode uit het boek komt tot leven tijdens deze training, het is daarom een voorwaarde om het boek gelezen te hebben.

Voor wie

De training is erg geschikt voor (team)managers en leiders.


Image

De trainers

Deze training wordt gegeven door de auteurs van het boek ‘Leve het team’: Peter Kunneman en Paula Nordhauzen.

Organisatieadviseur Peter Kunneman begeleidt organisaties bij het oplossen van groepsdynamische vraagstukken. Hij is gelicentieerd SCT-practitioner.

Paula Nordhauzen werkt als projectleider in verandertrajecten.

Kosten & locatie

Deelname kost € 495,- excl. 21% btw per persoon. Dat is inclusief lunch.

De locatie in Midden-Nederland.


agenda & inschrijven

Image

Peter Kunneman, 06 53 16 84 52
Hella Ritz, 06 55 32 77 17


Contact

SCT® en Systems-Centered® zijn geregistreerde handelsmerken van het Systems-Centered Training and Research Institute, Inc., een non-profit organisatie. SAVI® en SAVIGrid® zijn geregistreerde handelsmerken van Claudia Byram & Frances Carter.

© 2020 Licht op de Zaak